El enfoque que debes tener para gestionar el cambio

Para empezar, tengamos presente que la agilidad es una capacidad que se desarrolla según los tipos de cambios que hagamos y la forma en que gestionamos dichos cambios en los dos frentes que la componen, el frente del ser (Modelos mentales, Paradigmas) y el frente del Hacer (comportamientos). En esta ocasión, no hablaremos de las …

Entre enredos y confusiones conceptuales sobre que es Agilidad

Lo primero que tengo que decir es que en muchas organizaciones los líderes y más preocupante aun muchos colegas agilístas tienden a creer que: Agile = “Hacer las cosas más rápido”, ó Agile = “Hacer el doble de trabajo en la mitad del tiempo”. Nótese primeramente que esa expresión (la segunda), es usada por Jeff …

Desaprender para Aprender y así realizar un Verdadero Cambio Organizacional

Sin duda el aferrarnos a nuestras creencias es uno de los diversos factores que nos impide avanzar en la consecución del éxito personal y/o profesional. Del mismo modo les pasa a las organizaciones quienes hoy en día comienzan a ver con ojos de borrego las diferentes metodologías agiles y se aferran a la idea de …

    
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